kelly.nguyen2802, Author at LHH Việt Nam

Khai vấn không giới hạn

EXECUTIVE COACHING

Khai vấn

không giới hạn

Dành cho các Giám đốc điều hành, Lãnh đạo, Quản lý và nhân viên có tiềm năng phát triển lên các vị trí cao hơn

Bao gồm các đánh giá và nguồn lực quan trọng để hỗ trợ tăng trưởng và phát triển.

TÌM HIỂU THÊM

Khai vấn không giới hạn là gì?

Khai vấn không giới hạn là người khai vấn sẽ đồng hành cùng người được khai vấn trong một khoảng thời gian xác định (ví dụ: 3, 6, 9 hoặc 12 tháng). Khi khoảng thời gian này kết thúc, người được khai vấn có thể yêu cầu tiếp tục quá trình khai vấn và thanh toán cho các phần phát sinh theo yêu cầu cá nhân này.

Các nhà lãnh đạo điều hành cần một cách tiếp cận khai vấn hoàn toàn khác

Hiện tại, các nhà lãnh đạo điều hành đang phải đối mặt với những thách thức vô cùng khó khăn, có thể sẽ gây ra những tác động không tốt đến hiệu quả kinh doanh nói chung trong một khoảng thời gian dài. Chúng ta cần tạo ra một môi trường thoải mái, về cả không gian và thời gian, an toàn cho các nhà lãnh đạo điều hành mà ở đó, cùng với người khai vấn/ cố vấn đáng tin cậy, họ có thể có được những cuộc trò chuyện minh bạch về những thách thức, quyết định khó khăn và những khoảnh khắc quan trọng của doanh nghiệp và trong công tác lãnh đạo.

Các nhà lãnh đạo điều hành đang phải…

Đối mặt với những thách thức khó khăn có ảnh hưởng lâu dài đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp

Chịu trách nhiệm cao nhất cho sự thay đổi, đổi mới và chuyển đổi

Giải quyết nhiều vấn đề khác nhau của một nhà lãnh đạo cấp cao trong khi được mong đợi mọi thứ đều đạt được kết quả tốt nhất.

Khai vấn nên là…

Một không gian an toàn để có những cuộc trò chuyện minh bạch với một chuyên gia khai vấn / cố vấn đáng tin cậy, cùng trao đổi về các quyết định khó khăn và những khoảnh khắc quan trọng

Một chuyên gia khai vấn có kinh nghiệm, giúp người được khai vấn tìm ra được những giải pháp sáng tạo và linh hoạt

Có thể được tiếp cận/yêu cầu bất cứ khi nào và bất cứ nơi nào cần thiết

Khai vấn không chỉ là một dịch vụ

Mà đó là một kinh nghiệm được áp dụng linh hoạt phù hợp với thực tế, thông qua sự kết nối chặc chẽ trong suốt quá trình khai vấn, từ đó thúc đẩy sự thành công của chính bản thân nhà lãnh đạo nói riêng và doanh nghiệp nói chung.

Lợi ích của giải pháp khai vấn không giới hạn:

Đối với doanh nghiệp

Là một khoảng đầu tư đáng giá: Khách hàng đang đầu tư vào cả một hahf trình khai vấn. Theo đó, người được khai vấn có thể tiếp cận với chuyên gia khai vấn của họ nhiều nhất có thể, đạt được hiệu quả khai vấn cao hơn.
Dễ dàng quản lý và báo cáo hơn vì có sự ràng buộc về thời gian và khách hàng / người được khai vấn cũng sẽ không phải theo dõi tiến trình qua nhiều tháng và nhiều năm ngoài thời gian đã cam kết ban đầu.
Dễ dàng hơn để khách hàng triển khai trong nội bộ: Giám đốc Nhân sự đánh giá cao ý tưởng giúp họ triển khai khai vấn trong nội bộ.

Chúng tôi hiểu rằng, sẽ rất khác biệt khi ở vị thế lãnh đạo cao.

Bạn chịu trách nhiệm cho sự chuyển đổi và đang phải đối mặt với những quyết định khó khăn mỗi ngày. Cho dù bạn đang đưa đội ngũ lãnh đạo hoặc tổ chức của mình lên một tầm cao mới, dẫn đầu một sáng kiến chuyển đổi lớn hoặc gia tăng hiệu suất, chúng tôi có một đội ngũ cựu giám đốc điều hành giàu kinh nghiệm, những người hiện là chuyên gia khai vấn được chứng nhận để hỗ trợ bạn đạt được kết quả mà bạn mong muốn.

Đối với người được khai vấn

Thoải mái và linh hoạt hơn về thời gian và khả năng tiếp cận cho người được khai vấn.
Linh hoạt và tập trung: Linh hoạt trong việc yêu cầu số lượng các buổi làm việc với chuyên gia khai vấn hoặc tập trung vào một chủ đề mong muốn.
Người được khai vấn cảm thấy được quan tâm, hỗ trợ trong việc điều hành doanh nghiệp. Điều này giúp họ thực hiện công việc của mình thành công hơn.
Được thực hành thường xuyên hơn với các chuyên gia khai vấn, có thể nhận thấy được hiệu quả nhanh chóng.
Khai vấn không giới hạn có mức độ linh hoạt và cá nhân hóa cao, giúp người được khai vấn tiếp cận với giải pháp khai vấn hiệu quả hơn.

Liên hệ với chúng

info@lhh.com.vn

+84 (0) 28 5412 3401

+84 (0) 28 5412 3932

Đăng ký ngay để tải “The ROI of coaching” miễn phí

Please complete the form below, our experts will reach out to you shortly.

EXECUTIVE COACHING

Vì sao Khai Vấn Doanh Nghiệp là yếu tố then chốt cho sự thành công trong tổ chức của BẠN

Các báo cáo cho chúng ta nhận ra rằng khi bạn đầu tư vào Khai vấn doanh nghiệp chất lượng cao cho ban lãnh đạo của mình, doanh nghiệp của bạn sẽ có được:

Hiệu quả làm việc cao hơn
Năng suất hơn
Giữ chân nhân tài nhiều hơn
Nhân viên tận tâm hơn
Xây dựng được thế hệ lãnh đạo kế thừa.

Đăng ký ngay với chúng tôi để trao đổi cùng chuyên gia Khai Vấn Doanh Nghiệp hàng đầu Việt Nam hiện nay.

* Giới hạn: tối đa 200 người đăng ký, 50 người được chọn.

ĐĂNG KÝ

Huấn luyện Điều hành là nền tảng vững chắc cho sự thành công trong tổ chức của BẠN
Vas Narasimhan, CEO, Novartis

Nhiều nhà lãnh đạo tin rằng một khi họ đã bước vào thế giới của các nhà lãnh đạp cấp cao, thì không còn gì để học hỏi nữa. Hoặc, trong quá trình vươn đến vị trí lãnh đạo, trải qua từng bậc thang thăng tiến, họ đã học được nhiều hơn những gì mà hầu hết những người khác bỏ qua.

Vậy, tại sao phải tiếp tục học?

Có một thực tế là hầu hết các nhà lãnh đạo cấp cao lại thường là người thầy, người hướng dẫn cho các nhà lãnh đạo cấp thấp hơn. Kết quả là, nhiều người phát rồ và tỏ ra như không-liên-quan đến những vấn đề căng thẳng của các nhà lãnh đạo cấp dưới họ đang gặp phải.

Vì vậy, để giải quyết vấn đề này, Khai Vấn Doanh Nghiệp đôi khi được sử dụng như một công cụ để khắc phục khó khăn của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp gặp phải.

Có rất nhiều lập luận chặt chẽ cho việc tại sao Khai Vấn Doanh Nghiệp là điều bắt buộc phải có đối với tất cả các nhà lãnh đạo cấp cao. Nhưng dưới đây là ba điều khiến ngay cả những giám đốc điều hành truyền thống nhất cũng phải suy nghĩ lại về việc từ chối lời đề nghị khai vấn.

Các vận động viên xuất sắc phụ thuộc rất nhiều vào huấn luyện viên

Để duy trì phong độ cao nhất, các vận động viên chuyên nghiệp và nghiệp dư luôn cần được huấn luyện hiệu quả. Không đội nào được ra trận mà không trải qua quá trình làm việc và thực hành cật lực với các huấn luyện viên. Một số môn thể thao có huấn luyện viên cho các kỹ năng cụ thể như huấn luyện viên thủ môn trong môn khúc côn cầu và huấn luyện viên tiền vệ trong bóng đá. Ngay cả những vận động viên trong các môn thể thao cá nhân như chơi golf và đi du lịch với huấn luyện viên của họ bất cứ nơi nào họ đến. Tất cả khiến bạn tự hỏi – nếu các vận động viên xuất sắc nhất cũng không thể thiếu huấn luyện viên, thì làm sao một nhà lãnh đạo doanh nghiệp lại không cần?

Khai vấn là cách tốt nhất để các nhà lãnh đạo lâu năm cập nhật được các kỹ năng mềm mà các nhà lãnh đạo hiện nay cần có

Ngay cả khi bạn không để ý, định nghĩa về “lãnh đạo tốt” đã thay đổi khá nhiều trong những năm gần đây. Các tổ chức đang tìm kiếm những nhà lãnh đạo không chỉ có thể tạo ra kết quả mà còn thể hiện sự hiểu biết đầy đủ về trí tuệ cảm xúc và cái gọi là kỹ năng mềm như độ nhạy cảm, nhận thức về bản thân và sự đồng cảm. Không phải tất cả các nhà lãnh đạo, đặc biệt là những người đã làm lãnh đạo trong một thời gian dài, đều bộc lộ những kỹ năng đó một cách tự nhiên. Khai vấn là một trong những cách tốt nhất để các nhà lãnh đạo có kinh nghiệm tìm ra những mặt “nhẹ nhàng hơn” của họ.

Nếu bạn từ chối lời đề nghị Khai Vấn Doanh Nghiệp, rất có thể CEO công ty đối thủ cạnh tranh với công ty của bạn đã được khai vấn.

Ngay cả khi có sự ảnh hưởng của đại dịch, một nghiên cứu gần đây của Liên đoàn Huấn luyện Quốc tế ước tính rằng doanh thu do ngành Khai vấn toàn cầu tạo ra là 2,9 tỷ đô la, tăng 21% so với một nghiên cứu tương tự được thực hiện vào năm 2015. Nghiên cứu cũng ước tính rằng hiện đã có 71.000 người được cấp chứng chỉ, họ hoạt động trên khắp thế giới – tăng 33 phần trăm kể từ năm 2015. Đó là bằng chứng khá rõ ràng rằng khai vấn đã trở thành một giải pháp lãnh đạo được lựa chọn cho các tổ chức có định hướng phát triển cao hơn. Vì vậy, hãy nhìn xung quanh tổ chức của bạn; nếu các nhà lãnh đạo điều hành của bạn không làm việc với các huấn luyện viên, họ sẽ bị tụt lại phía sau.

Những phản ánh của các nhà lãnh đạo như Narasimhan, Schmidt và Bill Gates mang tính hướng dẫn ở một số cấp độ khác nhau. Tuy nhiên, hầu hết, nó nhắc nhở chúng ta rằng các nhà lãnh đạo phải thay đổi, họ phải phát triển, và sự thay đổi và tăng trưởng sẽ dễ dàng hơn và nhanh hơn với một huấn luyện viên. Narasimhan viết trong một bài bình luận trên LinkedIn: “Trở thành một nhà lãnh đạo là một hành trình cả đời. “Nó đòi hỏi can đảm để tự khám phá – và can đảm để thay đổi.”

Liên hệ